Ένα από τα πιο σημαντικά νούμερα της φετινής τουριστικής σεζόν δεν είναι οι αφίξεις τουριστών ή τα έσοδα — είναι οι 94.300 μετακλητοί εργαζόμενοι που έχουν εγκριθεί να έρθουν στην Ελλάδα μέσα στο 2026. Πρόκειται για έναν αριθμό αυξημένο σε σχέση με πέρυσι, που δείχνει πόσο μεγάλο είναι το χάσμα στην αγορά εργασίας και γιατί η εποχική απασχόληση στον τουρισμό παραμένει ίσως η μεγαλύτερη ευκαιρία για όσους ψάχνουν δουλειά σήμερα.
Τι είναι η μετάκληση εργαζομένων
Η μετάκληση είναι η νόμιμη διαδικασία με την οποία Έλληνες εργοδότες μπορούν να φέρουν εργαζόμενους από τρίτες χώρες (εκτός ΕΕ) για να καλύψουν συγκεκριμένες θέσεις για τις οποίες δεν βρίσκουν προσωπικό στην εγχώρια αγορά. Είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο, καθώς οι ελλείψεις σε εποχικά επαγγέλματα έχουν φτάσει σε επίπεδα ρεκόρ.
Δεν είναι, ωστόσο, η πανάκεια. Όπως δείχνουν τα στοιχεία, ακόμα και με τις μετακλήσεις, μόλις μία στις τέσσερις κενές θέσεις θα καλυφθεί.
Πόσοι έρχονται φέτος και πού πάνε
Από τους 94.300 μετακλητούς εργαζόμενους που έχουν εγκριθεί:
- Περίπου 44.000 θα απασχοληθούν με καθεστώς εξαρτημένης εργασίας.
- Περίπου 48.000 προορίζονται για εποχική απασχόληση, κυρίως στη γεωργία και τον τουρισμό.
Στην πράξη, αυτή τη στιγμή έχουν ήδη φτάσει στην Ελλάδα μετακλητοί εργαζόμενοι κυρίως από τη Νοτιοανατολική Ασία. Για παράδειγμα, στην Κρήτη υπολογίζεται ότι από τα τέλη Μαΐου έχουν φτάσει περίπου 4.000 εργαζόμενοι από τις Φιλιππίνες για να καλύψουν θέσεις βοηθητικού τύπου.
Γιατί το χάσμα παραμένει τεράστιο
Παρά τις μετακλήσεις, η ζήτηση στον τουρισμό είναι πολύ μεγαλύτερη από την προσφορά. Σε επίπεδο συνολικής αγοράς, καταγράφονται πάνω από 360.000 κενές θέσεις, με τον τουρισμό μόνο να αναζητά τουλάχιστον 90.000 εργαζόμενους. Οι λόγοι είναι αρκετοί:
- Διεύρυνση σεζόν: Boutique ξενοδοχεία και luxury resorts ανοίγουν Απρίλιο και κλείνουν Νοέμβριο, μερικά λειτουργούν και χειμώνα.
- Αύξηση επενδύσεων: Νέοι όμιλοι μπαίνουν στην αγορά και υπάρχουσες μονάδες αναβαθμίζονται σε 5*.
- Δημογραφικά: Λιγότεροι νέοι εισέρχονται στον κλάδο σε σχέση με όσους τον εγκαταλείπουν.
- Ανταγωνισμός με άλλες χώρες: Έλληνες επαγγελματίες του τουρισμού επιλέγουν εργασία στο εξωτερικό με υψηλότερους μισθούς.
Τι σημαίνει για τους Έλληνες υποψηφίους
Σε αντίθεση με ό,τι μερικοί φαντάζονται, η ύπαρξη μετακλητών εργαζομένων δεν «κλέβει» θέσεις από Έλληνες υποψηφίους. Το αντίθετο: δείχνει πόσο μεγάλη είναι η συνολική ζήτηση. Πρακτικά αυτό σημαίνει:
- Έχεις προβάδισμα. Οι σοβαροί εργοδότες προτιμούν Έλληνες υποψηφίους — γνωρίζουν τη γλώσσα, την κουλτούρα και δεν χρειάζονται γραφειοκρατία.
- Οι θέσεις πρώτης γραμμής μένουν για σένα. Reception, F&B service, supervisory ρόλοι, guest experience — αυτές οι θέσεις απαιτούν επικοινωνία με τους πελάτες και κρατούνται κυρίως για ελληνόφωνους υποψηφίους.
- Οι αμοιβές πιέζονται προς τα πάνω. Για να σε κρατήσουν, οι εργοδότες προσφέρουν καλύτερα πακέτα από κάθε άλλη χρονιά.
Πού να ψάξεις και τι να ζητήσεις
Οι μεγάλοι ξενοδοχειακοί όμιλοι είναι ένα από τα πιο σταθερά επαγγελματικά περιβάλλοντα. Για περισσότερες λεπτομέρειες δες το άρθρο μας: Μεγάλοι Ξενοδοχειακοί Όμιλοι Ψάχνουν Προσωπικό για τη Σεζόν 2026.
Όταν αξιολογείς προσφορές, μην κοιτάς μόνο τον μισθό. Σύγκρινε:
- Συνολικό μηνιαίο πακέτο (μισθός + tips + παροχές σε είδος).
- Όροι διαμονής και ποιότητα staff house.
- Σύμβαση (ΑΟΧ ή εποχική) και τι σημαίνει για επίδομα ανεργίας μετά.
- Φήμη εργοδότη — μίλα με προηγούμενο προσωπικό.
Συμπερασματικά
Το 2026 είναι μια χρονιά όπου ο Έλληνας εργαζόμενος στον τουρισμό έχει επιλογές — και πραγματική διαπραγματευτική δύναμη. Η αγορά δεν θα παραμείνει για πάντα έτσι, οπότε αξίζει να εκμεταλλευτείς τη συγκυρία.
